Основы Трудового Законодательства РФ Реферат

Уважаемый гость, на данной странице Вам доступен материал по теме: Основы Трудового Законодательства РФ Реферат. Скачивание возможно на компьютер и телефон через торрент, а также сервер загрузок по ссылке ниже. Рекомендуем также другие статьи из категории «Рефераты».

Основы Трудового Законодательства РФ Реферат.rar
Закачек 1190
Средняя скорость 4633 Kb/s

Основы Трудового Законодательства РФ Реферат

Трудовое право — это совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей 1 .

Трудовое законодательство ставит своей задачей создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений.

Основными принципами правового регулирования труда являются запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников и др.

Юридическое содержание норм трудового права, как и любой нормы права, составляют юридические права и обязанности. Однако норма трудового права — это не только государственно-властное предписание, так как она может исходить не только от государства, но и от работодателя, которым государство предоставляет на это право, нормы трудового права, обладая всеми характеристиками правовых норм: устанавливаются или санкционируются государством в строго определенном порядке и находятся под его защитой. Нормы трудового права принимаются в определенных формах (законах, указах, постановлениях, локальных нормативных актах и т. д.); вводятся и действие официально, вступают в силу и строго установленное время. Они носят обязательный характер; их исполнение обеспечивается органами государственного надзора и контроля, профсоюзного контроля, мерами юридической ответственности; регулируют общественные отношения путем установления прав и обязанностей их сторон и участников.

Нормы трудового права устанавливаются также и в договорном порядке с участием представителей работников и работодателей. Они подразделяются на общие и специальные; эволюционируют под влиянием международных норм; оказывают воздействие на развитие международных трудовых норм.

С учетом вышеизложенного можно считать, что нормы трудового права — это общеобязательные правила поведения, регулирующие общественные отношения между субъектами трудового права, установленные государством или в договорном порядке, выраженные в строго определенной письменной форме, находящееся под защитой государства и развивающиеся с учетом влияния международных норм.

Понятие и сущность трудовых отношений в РФ

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинение работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

Согласно статье 16 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, который заключается между работником и работодателем на основании Трудового кодекса РФ. Из вышесказанного следует, что субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — это физическое лицо, а работодателем может быть либо физическое, либо юридическое лицо (организация).

Перечень основных прав и обязанностей работника, как одной из сторон трудовых отношений, содержит в себе статья 21 ТК РФ. Согласно данной статье работник имеет право заключить, изменить или расторгнуть трудовой договор с работодателем, требовать себе рабочее место, оборудованное в соответствии с требованием государственных нормативов, получать своевременную и в полном объёме заработную плату. Также работник имеет право на отдых и защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов, право на забастовку, возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда, обязательное социальное страхование.

Трудовое законодательство, современная рыночная экономика и достаточно жёсткая конкуренция на рынке труда предъявляет высокие требования к работникам. Они обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

Другой стороной трудовых отношений, как уже говорилось выше, является работодатель. Он имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками, вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры, поощрять работников за добросовестный эффективный труд, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности, принимать локальные нормативные акты.

Для того чтобы процесс трудовых отношений носил действительно правовой характер, законодательство предъявляет к работодателям целый перечень требований, которые они обязаны выполнять. К этим требованиям относятся следующие:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам обустроенное рабочее место;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечивать работников необходимым для исполнения трудовых обязанностей оборудованием;

обеспечивать работникам достойную оплату за труд;

своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащие нормы трудового права;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

На практике реальные взаимоотношения между работниками и работодателями складываются по-разному, однако наибольший эффект достигается, как правило, тогда, когда между обеими сторонами трудовых отношений выстраивается система социального партнёрства.

Сущность этой системы и характер её функционирования раскрываются в разделе II ТК РФ. Этот раздел так и называется «Социальное партнёрство в сфере труда».

Социальное партнёрство — это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, а также органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений.

Система социального партнёрства действует на различных уровнях (федеральном, региональном, отраслевом, территориальном, а также на уровне организации). Социальное партнёрство возможно в случаях ведения переговоров по вопросам подготовки проектов коллективных договоров или соглашений; во время взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых отношений и обеспечения гарантий, трудовых прав работников; при участии представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений создаются специальные комиссии.

Закон устанавливает ответственность за нарушение или невыполнение обязательств, которые приняли на себя обе стороны социального партнёрства.

Правоотношения в сфере трудового права возникают потому, что нормы трудового законодательства предусматривают определенную правовую связь между участниками отношений по труду. Воздействуя (регулируя) на эти отношения, они порождают заложенную в норме трудового права юридическую связь, т.е. правоотношения в сфере трудового права.

Следует отметить, что на практике мы сталкиваемся с различными трудовыми правоотношениями, каждое из которых имеет конкретных субъектов, свое содержание, свои основания возникновения и прекращения.

Поэтому, чтобы раскрыть каждый вид правоотношения в сфере трудового права, надо уяснить эти его элементы. А.Е. Пашерстник отмечал, что нормы трудового права регулируют лишь фактические общественные отношения по труду на производстве, устанавливая юридические права и обязанности их сторон.

Различные виды правоотношений в трудовом праве возникают по добровольному согласию субъектов. Каждое из этих правоотношений отличается друг от друга субъектами, объектом, содержанием, основаниями возникновения и прекращения.

Объектом трудовых правоотношений является материальная заинтересованность в труде, а также результаты трудовой деятельности.

Пример готового реферата по предмету: Правоведение

1. Сущность трудового договора.

1. Понятие и значение трудового договора

1.2. Стороны трудового договора

2. Содержание трудового договора

Список использованной литературы

Выдержка из текста

Например, работник моложе

1. лет имеет сокращенный рабочий день (ст.

27. ТК); работающей женщине предоставляется дополнительный перерыв для кормления ребенка до полутора лет (ст.

Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, т. е. премии, предусмотренные системой оплаты труда (ст.

В трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующим нормативным правовым актам, принятым в централизованном порядке, а также к коллективному договору и положению о премировании, действующим у данного работодателя.

В качестве существенных условий трудового договора в Трудовом кодексе указаны также виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Но в настоящее время как виды, так и условия социального страхований определяются государством в нормативном порядке, поэтому находятся за пределами действия трудового договора. Впрочем, в трудовой договор могут включаться положения о добровольном медицинском страховании работника и пенсионном страховании через негосударственные пенсионные фонды за счет средств работодателя.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью данного договора.

От работника запрещается требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Таким образом, работнику законодательно гарантируются те условия договора, которые были оговорены при его заключении, и их одностороннее изменение не допускается. Изменение трудовой функции, обусловленной трудовым договором, обычно связано с переводом на другую работу, условия и порядок которого регулируются главой

Институт трудового договора является ключевым понятием в трудовом праве. Это утверждение связано с тем, что трудовой договор — основание правоотношений между работником и работодателем.

Надо отметить тот факт, что в трудовом праве, в частности в области регулирования трудовых договоров, появилась как и в гражданском, закреплена свобода трудового договора. Это связано прежде всего с переходом России на демократический путь развития. Отсюда, предоставление больших прав как работнику, так и работодателю. Единственная проблема заключается в том, что на сегодняшний день трудовое законодательство не соблюдается, поэтому чаще всего трудовой договор заключается на условиях, которые предлагает работодатель либо трудовой договор не заключается вовсе.

В категориях субъективного права трудовой договор необходимо рассматривать в нескольких аспектах:

  • во-первых, как юридический факт, являющийся основанием возникновения и формой существования трудового правоотношения во времени и служащий предпосылкой для возникновения и существования других, тесно связанных с трудовым правоотношений;
  • во-вторых, как источник субъективных трудовых прав (и соответственно юридических обязанностей) сторон трудового правоотношения;
  • в-третьих, как юридическую модель трудового отношения, т. е.

в том случае, если в основе возникновения трудового отношения лежит трудовой договор, который оформляет его, благодаря чему последнее становится трудовым правоотношением.

В объективном смысле трудовой договор рассматривается как институт трудового права, т. е. система правовых норм о приеме на работу (заключении трудового договора), переводе на другую работу (изменении трудового договора) и увольнении (прекращении трудового договора).

Так как трудовой договор в соответствии с новым законодательством приближен к гражданско-правовым договорам, то в нем также как должны быть закреплены существенные условия, к которым относятся: место работы, дата приема на работу, условия труда, а также права и обязанности работника и работодателя. Без соблюдения данных условий договор будет считаться не заключенным и не будет иметь юридической силы.

Список использованной литературы

Конституция РФ. От

1. декабря 1993 г.//Российская газета, N 237, 25.12.1993.

Трудовой кодекс РФ//Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3,

Гражданский процессуальный кодекс РФ от

1. ноября 2002 г. N 138-ФЗ//Собрание законодательства Российской Федерации от

1. ноября 2002 г. N 46 ст. 4532,

Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч.

3. ноября 1994 г. N 51-ФЗ//Собрание законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 г. N 32 ст. 3301,

ФЗ РФ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»//Собрание законодательства РФ, 10.06.2002, N 23, ст. 2102.

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от

2. октября 1974 г. N 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»,

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов», ОК 016−94, Минтруд России, 1995 г.

Брагинский М. И., Витрянский В. В. Договорное право. Книга первая: Общие положения. -М.: Статут. 2002. -848 с.

Гражданское право. Т. 2 3-е изд., перераб., доп. /Под ред. А. П. Сергеева, Ю. К. Толстого. -М.: «ПБООЮЛ Л.В. Рожников». 2001.-736с.

Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. — М., 1997, -450 с.

Правоведение/Под ред. Смоленского М. Б. — Ростов н/Д.: МарТ. 2002. -408 с.

Правоведение. Учебник/Под общей ред. Козбаненко В. А. -М.: Дашков и К. 2005. -1072 с.,

Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. -М., 2000, -580 с.

Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. — М., 2002, -340 с.

Трудовое право России: Учебник/Под ред. С.П. Маврина, Е.Б.Хохлова. — М.: Юристъ. 2006. -560 с.

Колобова С. Как защитить трудовые права?//Российская юстиция. 2000. № 10

Куренной А.М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения//Законодательство. — 1997. № 1,

Чиканова Л. Трудовой договор//Хозяйство и право. 2006. № 9.

Чиканова Л. Трудовой договор//Хозяйство и право. 2006. № 9. С. 34

Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. — М., 2002. С.104−105.

Трудовое право России: Учебник/ Под.ред.С.П. Маврина, Е.Б.Хохлова. — М., 2002.-с.265

Земляченко С. В. Искра В. В. Изучаем новый Трудовой кодекс//Главбух. 2002. № 2.

ФЗ РФ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»//Собрание законодательства РФ, 10.06.2002, N 23, ст. 2102.

Правоведение/Под ред. Смоленского М. Б. — Ростов н/Д.: МарТ. 2002. С. 270

Брагинский М. И., Витрянский В. В. Договорное право. Книга первая: общие положения. -М.: «Статут». 2002.С. 296.

Коршунов Ю. Н., Коршунова Т. Ю., Кучма М. И. Комментарий к трудовому кодексу РФ. -М.: Спарк. 2002.

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от

2. октября 1974 г. N 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»

«Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов», ОК 016−94, Минтруд России, 1995 г.

Бюллетень министерства труда Российской Федерации, 1996 г., N 7, стр. 2

Сыроватская Л.А. Трудовое право: учебник. — М., 2000.-с.147

Правоведение. Учебник/Под общей ред. Козбаненко В. А. -М.: Дашков и К. 2005. С. 676

Список источников информации

1.Конституция РФ. От

1. декабря 1993 г.//Российская газета, N 237, 25.12.1993.

2.Трудовой кодекс РФ//Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3,

3.Гражданский процессуальный кодекс РФ от

1. ноября 2002 г. N 138-ФЗ//Собрание законодательства Российской Федерации от

1. ноября 2002 г. N 46 ст. 4532,

4.Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч.

3. ноября 1994 г. N 51-ФЗ//Собрание законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 г. N 32 ст. 3301,

5.ФЗ РФ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»//Собрание законодательства РФ, 10.06.2002, N 23, ст. 2102.

6.Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от

2. октября 1974 г. N 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»,

7.Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов», ОК 016−94, Минтруд России, 1995 г.

8.Брагинский М. И., Витрянский В. В. Договорное право. Книга первая: Общие положения. -М.: Статут. 2002. -848 с.

9. Гражданское право. Т. 2 3-е изд., перераб., доп. /Под ред. А. П. Сергеева, Ю. К. Толстого. -М.: «ПБООЮЛ Л.В. Рожников». 2001.-736с.

10.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. — М., 1997, -450 с.

11.Правоведение/Под ред. Смоленского М. Б. — Ростов н/Д.: МарТ. 2002. -408 с.

12.Правоведение. Учебник/Под общей ред. Козбаненко В. А. -М.: Дашков и К. 2005. -1072 с.,

13.Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. -М., 2000, -580 с.

14.Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. — М., 2002, -340 с.

15.Трудовое право России: Учебник/Под ред. С.П. Маврина, Е.Б.Хохлова. — М.: Юристъ. 2006. -560 с.

16.Колобова С. Как защитить трудовые права?//Российская юстиция. 2000. № 10

17.Куренной А.М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения//Законодательство. — 1997. № 1,

18.Чиканова Л. Трудовой договор//Хозяйство и право. 2006. № 9.


Статьи по теме